整ti状态，包括并不限于暗bu的各bu门职能以及哪怕一个给暗buzuo后勤的材料bu清洁工。

同时在佐助摸底的1个月中，除了一些在国外出以年为单位的间谍任务的暗bu外，剩下没来报dao的暗bu们也一一完成任务回来拜山tou了。

这些风尘仆仆的暗bu们回云忍没有得到来自同胞的关怀，而是被前辈们和颜悦色地送进了佐助的办公室――然后一脸空白横着被值班忍者抬出来。

在削了九成九的暗bu后，佐助开始了暗bu改革。

事实上刚开始佐助要改革时，不guan是米可达还是暗bu队长们都提心吊胆，生怕佐助将每日三考纳入工资绩效里，要是这样恐怕八成暗bu都要递辞职申请。

等佐助拿出方案后，米可达一目十行地看完，虽然有些不太理解为什么这么zuo，但这份方案完全出乎米可达的预想之外。

暗bu历来都是老人带新人手把手教，佐助觉得这种模式弊端多多，他专门zuo了个统计模型给暗bu队长们看。

“一个老手的队长带三个菜鸟，任务失败率是bb，暗bu死亡率是bb，培养一个老手耗费的资源是bb，老手平均死亡年龄是bb，在死亡之前能zuo的任务是bb，能给村子带来的任务报酬是bb……综上所述培养费抚恤费jing1神损伤费加起来要尽可能小于村子利益以及任务报酬之和，最起码也要达到基本平衡，否则就是人力和资源的浪费。”

佐助说了一大堆，除了米可达和几个常年内勤的暗bu明白了一些，其他暗bu全都双目无神，好像在听天书。

佐助看到大家的反应如此不给力，瞬间觉得自己解释这个简直是脑子有坑，他就应该直接瞪了写轮眼下命令的。

“反正听我的就行了。”

佐助发出如此宣言后，就开始大规模调整暗bu小队编制。

实力到达60分的暗bu两两编队，要么两人专jing1方向一致剑走偏锋，要么两人实力互补出任务更加稳妥。

这种小队并不多，只有七八个，佐助又gen据暗bu们在之前月读里考he的表现，将手tou上积攒的一大堆高强度任务像是超市打折一样全bu批发出去了。

他发的也很有水准，基本上一个方向一个小队一包任务，任务内容也基本都是同一类型的，擅长暗杀的小队就全是暗杀任务，擅长作妖的小队就专门去搞事。

同时佐助尽可能将两个小队的任务关联起来，让他们可以近距离求援互助。

搞定了高难任务，那些队长被调走剩下评分50上下的队员们，就得到了佐助给与的国内各项任务大礼包。

“反正国内的任务危险度不算特别高，你们尽可能在国内练手吧。”

佐助最后又将新人们集合起来执行常规任务，达成了任务等级和暗bu评价相对等的基本要求。

米可达对此有异议：“如果强调实力对等，那些实力高强的暗bu要一直zuo高难度任务，这不太好吧？”

佐助却说：“这种任务又不是地里的大白菜天天都有？完成一个可以休息好久，拿大笔酬金提高忍术调取权限，正好回去闭关修炼提升实力啊。”

米可达微微皱眉，如此一来暗bujing1英会越来越强悍，可实力不够的暗bu就有点麻烦了。

米可达记下这一点，决定等过段时间再和佐助说，至于现在嘛，他怂，不敢。

暗bu开始了新的运作模式，