不只有平阶会受到牵制影响，连负责该单位的主也是其一分数，会采连坐法的惩，跟着自己的子弟兵去上羞羞脸的基础课。

        很意外的是姚经理亲自找我。

        于是我又进去店里面消费一次。

        「呵。」

        业务？

        通话结束后，酝酿的阴谋气息随之开散心思。

这。

        钦翔很阴谋的一点就是，单人的考绩以外，还会把所有人的成绩总加再除于总人数，要是该单位一样没有达到规定的甲等分数，那个单位就要写悔过书，还要花很多自己的休假时间去上外聘讲师的教育课程。

        干。

        然后负责督导单位的，正是最资深也最混的魏于芮姊姊，底下就我跟邵汶真这两颗年幼的小萝卜。

        不过这里可是业界现实有名的钦翔呀。

        而最重要的一点是。

        甲等，80～89分。

        假如员工不小心落到未达七十分的丙等，基本上就是剉咧等了，一定会被理的主电到飞起来，靠腰为什么要把总考成绩拉下来。

        特优，96～100分。

        资本的世界没在跟劳方客气。

        丙等，60～69分。

        她敢吃有苦味的可可饼吗？

        简单来说，我目前的单位就是督导，督导有三个人，因此我们的考得除三，换算出来要是甲等范围才不会三个一起难堪。

        「御瑄妳出差辛苦了，准备回来了吗？」

        取完糖饼，我开车直行要往钦翔的路。

        忽然，我的手机有电话打进来。

        优等，90～95分。

        所以钦翔在某方面会讨人厌不是没有原因，很爱搞一些互相挖坑的制度。

        所谓的丁等只是写个表面好看，以为有得缓冲加强，但事实是如果丙等没在三个月一次季评分之前活上去，就只能跟钦翔掰掰永别了。

        「好，我知了。」

        也难怪魏于芮会给出中上程度又不落人口的成绩单，有很大原因也是为了要自保。

        「我在建国路这边，大概还需要十五分钟才会抵达公司。」

        这女人平时嘴贱归嘴贱，该厚的时候，求生还是比谁都要强。

        「这样呀，好，那没事了，妳专心开车，等等再谈。」

        丁等，不及格，三个月以内改善职务情况，若未达标准者则以不适任之原由辞退。

        「不急，慢慢开车就好，稍后妳回来门市之后，直接来我办公室里找我，想跟妳谈谈新任督导考的事情。」

        「谢谢再度光临。」

        嗯...。

        钦翔考绩制度是这样的。

        哈。

        「是？」

        今天一早出差时，人事的资料终于传到我的电子信箱，以及来电告知我的新训实务评分，被魏于芮列为甲等及格，因此接下来得准备考项目，通过即可成为正职。

        「是有几个关系还不错。」

        不晓得为什么整整晚了半个月才来考的通知，询问后也得不到人事基层的肯定回应，都说不清楚，一切依照上层指示。

        「想请问妳有没有熟悉的业务外务？」

        乙等，70～79分。

        基于礼貌，买个小甜品答谢一下前辈好了。

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        就不相信魏于芮敢动我的分数。

        「对了。」

        「嗯？」

        外务？

        会去上课的人，除非脸够厚，不然真的是丢脸到想死。

        「经理？」